El teletrabajo ha llegado para quedarse. Esta afirmación, que se hizo frecuente a raíz de la pandemia, parece que no es tan cierta, al menos a fecha de hoy. El pasado mes de octubre, según datos proporcionados la EPA del primer trimestre de 2022, el teletrabajo en España se situó en 15% en 2020 y aumentó al 15,4% en 2021. Sin embargo, en el primer trimestre del 2022, esta misma fuente los sitúa en un 13,1%. ¿Está fracasando el teletrabajo en España? De hecho, ya se ha proclamado en muchos medios el desastre del teletrabajo en España. Pero, no exactamente.

Según el Flash de Datos de 22 de mayo del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), el teletrabajo en España se mantiene estable en el primer trimestre de 2022 y el 55% de los nuevos teletrabajadores lo son a causa de la pandemia.

Buceando en informe del ONTSI nos encontramos que El teletrabajo puro, para toda o más de la mitad de la jornada completa, que durante la pandemia fue imperativo para todas las empresas, ha pasado a modalidades híbridas y en algunos casi simbólicas (un día a la semana).

En definitiva, que, muchas empresas han dado marcha atrás y han vuelto a la presencialidad, bien porque no pueden olvidar las inversiones realizadas en sedes físicas, o dicen no poder asumir las condiciones de la nueva ley de trabajo a distancia, bajo la máxima de que los costes de dicha práctica no pueden recaer en los bolsillos de los empleados y que las empresas deben proveerles de los medios necesarios. En ambos casos mala idea: el teletrabajo es el futuro.

En 121PR llevamos teletrabajando desde 2012 con el 100% de la plantilla en teletrabajo puro o híbrido. Esto no solo nos ha servido para para crecer y atraer el talento sin límites territoriales, también para expandirnos con clientes internacionales, mejorar la gestión del conocimiento, evitar desplazamientos innecesarios, facilitar la autogestión del tiempo de trabajo y la conciliación familiar. Seguiremos apostando por el Teletrabajo.

Francisco Soto, CEO de 121 PR

 

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