El objetivo de la campaña es crear entornos más equitativos en la industria musical: combatir el acoso y la discriminación en el sector

13 de abril de 2021 – Las organizaciones de música electrónica Pioneer DJ, Beatport, Sentric Music, AFEM, Mixmag, RA, IMS y Women in CTRL se han asociado con la innovadora plataforma InChorus, para lanzar la Iniciativa de Inclusión de la Música Electrónica (EMII, según sus siglas en inglés) con el objetivo de crear entornos más inclusivos en la industria.

La primera fase del trabajo de EMII se centrará en la investigación sobre el acoso y la discriminación en todo el sector. A partir de hoy, cualquier persona que trabaje en la industria de la música electrónica podrá acceder a la encuesta de InChorus en electronicmusic.inchorus.org para denunciar de forma anónima sobre microagresiones, discriminación y otras formas de acoso.

La encuesta estará disponible durante cuatro semanas y ofrecerá información clave sobre las tendencias de comportamiento que afectan a la industria. “Este primer paso de la Iniciativa de Inclusión de la Música Electrónica está diseñado para proporcionar nuevos conocimientos sobre los problemas de acoso, prejuicio y discriminación dentro de nuestro sector e informar los próximos pasos que podemos tomar de forma colectiva como industria para abordarlos”; señala el director general de AFEM, Greg Marshall.

La industria de la música electrónica ha sufrido una inmensa presión en los últimos años debido a la brecha salarial de género y los ambientes de trabajo tóxicos. Esta iniciativa está impulsada por todos los involucrados dentro de la industria (artistas, profesionales de la música, etc.) que han citado casos en los que existe desigualdad. Todos se solidarizan por un objetivo común: luchar por el cambio y crear una inclusión real y proactiva.

Como socio principal, el director general de Pioneer DJ, Mark Grotefeld, comentó: “La diversidad y la inclusión son prioridades clave para Pioneer DJ. Estamos orgullosos de apoyar la Iniciativa de Inclusión de la Música Electrónica para impulsar un cambio sistémico en toda la industria. Esperamos que esto continúe progresando y empodere a las personas para que compartan sus experiencias de perjuicio y acoso, y anime a la industria a adoptar herramientas de escucha sólidas que permitan acciones y avances específicos”.

Una vez recopilada la investigación durante el período de cuatro semanas, EMII dará a conocer los resultados generales a la industria. Los datos recopilados se analizarán para poner en marcha acciones específicas que promuevan la inclusión.

“Tenemos que avanzar para prevenir el acoso de todo tipo y cultivar el hábito de ‘conversar’ en todo el sector. Últimamente, en la sociedad se dan comportamientos inapropiados que se toleran todos los días. Nos tomamos en serio el cambio de hábitos y creemos que aportar datos procesables a este tema es clave, ya que lo que se mide se puede mejorar”, comentó Rosie Turner, cofundadora de InChorus.

Para participar en la encuesta y hablar sobre tus experiencias, o para obtener más información, visita electronicmusic.inchorus.org.

CITAS DE AFEM

Cita de AFEM El gerente general de AFEM, Greg Marshall, comentó: “Este primer paso de la Iniciativa de Inclusión de la Música Electrónica está diseñado para proporcionar nuevos conocimientos sobre los problemas de acoso, prejuicio y discriminación dentro de nuestro sector e informar los próximos pasos que podemos tomar de forma colectiva como industria para abordarlos.

AFEM anima a cualquier persona que haya experimentado acoso, prejuicio o discriminación de cualquier tipo mientras trabajaba en la industria de la música electrónica a que se tome un momento para contarlo a través de la herramienta de denuncia anónima proporcionada”.

Cita de Nadia Khan, fundadora de Women in CTRL:

“La industria de la música electrónica tiene un problema de discriminación y acoso sexual. Las microagresiones y las formas más ambiguas de sexismo son más comunes que el acoso, tener un espacio anónimo para hablar es importante ya que muchas veces vemos incidentes que no se denuncian por miedo o por ser excluidos, perdiendo trabajo y oportunidades.

No existe una forma generalizada de discriminación, por lo que un enfoque interseccional es clave para abordar el sesgo que existe. Las mujeres queer racializadas no solo experimentan el sexismo, sino también el racismo y la homofobia.

Las mujeres en CTRL animan a toda la industria EDM a que se presenten, hablen y compartan sus experiencias para tener datos tangibles que identifiquen problemas clave y trabajar en soluciones para hacer de la industria un lugar más seguro e inclusivo”.

Para descargar esta nota de prensa, por favor, haz clic aquí.

 

Sobre InChorus

www.inchorus.org proporciona análisis e intervenciones basadas en datos para crear lugares de trabajo más inclusivos.

El software de InChorus permite a los empleados registrar de forma anónima los incidentes de acoso. Después, estos datos se añadirán como información clave y se podrán utilizar para crear ofertas y soluciones de formación a medida.  De esta manera, InChorus permite a las empresas gestionar las mejores iniciativas de diversidad e inclusión y centrarse en la prevención, evitando incidentes más graves.

Estadísticas de apoyo

  • DJ Mag Top 100 en 2019, solo 5 de los 100 mejores eran mujeres; en 2020, había 14
  • En los 150 mejores clubs, el porcentaje anual de DJs femeninas es del 6%.

Sobre AlphaTheta Corporation (antiguo nombre de la empresa: Pioneer DJ Corporation)

AlphaTheta EMEA Limited es la fliial de AlphaTheta Corporation responsable de las ventas y el marketing en EMEA. Durante más de 20 años, la marca Pioneer DJ ha sido líder del mercado en el diseño y producción de innovadores equipos y software para DJ. La empresa trabaja en estrecha colaboración con DJs y clubs para ofrecer productos de última generación que inspiran y forman a la comunidad global de la música de baile y recientemente ha lanzado una nueva gama de instrumentos musicales para producción y actuaciones en directo. Su cartera incluye marcas como Pioneer DJ, rekordbox, TORAIZ y Pioneer Professional Audio así como las plataformas sociales KUVO y DJsounds. AlphaTheta Corporation es una compañía privada con sede en Yokohama, Japón, y está dirigida por el presidente y CEO Yoshinori Kataoka.

Web corporativa: alphatheta.com/

Web de marca: pioneerdj.com/

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