Futurs es la división tecnológica del grupo Ribera Healthcare, líder en España de la más avanzada tecnología de gestión sanitaria. Creada en 2019 como un nuevo concepto de salud responsable, Futurs aúna la visión y experiencia clínica de más de 20 años del grupo sanitario Ribera y la tecnología más innovadora, con soluciones propias y una clara apuesta por la tecnología para dar una respuesta óptima e integral a las necesidades asistenciales tanto de los profesionales sanitarios como de la población en general.

La compañía buscaba atraer el mejor talento del sector y confió en 121PR para reforzar la imagen de Employer Brand y apoyar su estrategia de marca a través de las relaciones públicas para mostrar su atractivo como excelente empleador en el área TI

• Conseguir que el público objetivo conozca Futurs y la valore como potencial empleador con ofertas altamente competitivas para los mejores profesionales. Destacar los valores de Futurs para ganar proximidad y engagement con el público objetivo
• Combinar las RRPP con contenidos en redes sociales y social ads para llegar al público objetivo y ganar engagement, con el objetivo de que reconozcan, conozcan y entiendan los mensajes de la empresa
• Crear una campaña para mejorar el engagement de Futurs en LinkedIn
• Creación de contenidos innovadores para construir un “embudo de conversión” que atraiga CV y solicitantes de empleo

• Producción de textos con una media mensual de 8 artículos (notas de prensa, columnas de opinión).
• Análisis de más de 100 medios potenciales y sus costes para campañas publicitarias
• Reuniones virtuales con periodistas y medios interesados
• Análisis de eventos tecnológicos y sanitarios, además de selección de los más recomendados por parte de la agencia
• Accede aquí a la sala de prensa

Estrategia en redes sociales

La principal preocupación de Futurs era dar a conocer su visión como empresa, atraer talento y dar a conocer su participación en talleres y eventos del sector.

Para ello se llevó a cabo una campaña en LinkedIn con publicaciones semanales en las que se daba a conocer la empresa de diferentes maneras:

• En los 6 meses de duración del proyecto se han publicado 68 impactos
• De media mensual se han obtenido +11 publicaciones (KPI: +10 al mes)
• 17 apariciones en medios TIER 1 (KPI: +2 al mes)
• 6 entrevistas en medios, entre las que destacan Telediario TVE y La Sexta

Además, gracias a la estrategia desarrollada en LinkedIn por 121PR, en 6 meses se consiguió:

• + 6.400 nuevos seguidores
• + 10.000 visitantes
• + 28.600 páginas vistas
• + 960 clics en el enlace a su portal de atracción del talento.