El peso de las competencias humanas en los procesos de selección ha dejado de ser un complemento para convertirse en una ventaja competitiva. Un cambio de paradigma empresarial que analiza de forma brillante el Diario ABC.
En este reportaje, Marta Aleixandre, directora de Recursos Humanos de Ingram Micro España, comparte espacio con grandes expertos para explicar cómo las corporaciones evalúan estas competencias a través de tres claves:
🤝 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿:: En sectores donde conviven perfiles muy técnicos, la capacidad de comunicarse, trabajar en equipo y relacionarse con partners es tan crítica como el propio conocimiento del producto.
📈 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼: El uso de herramientas de people analytics demuestra que habilidades como la comunicación o el liderazgo impactan directamente en la retención del talento y en la estabilidad organizativa.
🎯 𝗘𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹: Ya no se busca solo cubrir una vacante técnica, sino encontrar personas que encajen con los valores de la empresa y eviten fricciones internas que afecten a la operativa diaria.
Muchas gracias a Iciar Miner y a Diario ABC por profundizar con tanto rigor en la evolución del mercado laboral y reflejar la visión de Ingram Micro España.
Podéis leer el artículo completo aquí:
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